Ücret ve Yan Haklar

MAPFRE’ de Ücret Politikamız:

• MAPFRE’de ücret, her bir çalışanın üstlendiği iş pozisyonuna ve buna karşılık gelen kademe yapısına göre belirlenir.
• Ücret yapısı, şirketin etik değerleri, iç dengeleri ve stratejik hedefleri ile uyumludur.
• Ücret belirlenirken, yetenek, teknik bilgi, profesyonel beceri ve performansı hesaba katar.
• Cinsiyet, ırk ve ideolojilerine bakılmaksızın tüm MAPFRE çalışanları arasında eşit işe eşit ücret uygulanmasını garanti eder.
• MAPFRE’de ücretlerin ve diğer ödemelerin kişiye özel olması ve gizliliği esastır.

Sağladığımız Yan Haklar:

• Yıllık Değişken Ücret (bonus)
• Özel Ferdi Kaza Sigortası
• Özel Hayat Sigortası
• Özel Sağlık Sigortası
• Şirket Katkılı Bireysel Emeklilik
• Ulaşım Yardımı
• Yemek Yardımı
• Kreş Yardımı
• Kıdem Ödülü
• Evlilik ve Doğum Yardımı
• Esnek ve Mobil Çalışma
• Engelli Çocuk Yardımı
• Yönetim Seviyesi Araç Yardımı
• Takdir ve Ödüllendirme Uygulamaları
• Sosyal Kulüp Üyelikleri
• Sağlıkla Yaşam Programı (diyetisyen, psikolojik danışmanlık, sigarayı bırakma desteği)