İçeriğe Geç

Ücret ve Yan Haklar

Ücret ve Yan Haklar

MAPFRE’ de Ücret Politikamız:

  • MAPFRE’de ücret, her bir çalışanın üstlendiği iş pozisyonuna ve buna karşılık gelen kademe yapısına göre belirlenir.
  • Ücret yapısı, şirketin etik değerleri, iç dengeleri ve stratejik hedefleri ile uyumludur.
  • Ücret belirlenirken, yetenek, teknik bilgi, profesyonel beceri ve performansı hesaba katar.
  • Cinsiyet, ırk ve ideolojilerine bakılmaksızın tüm MAPFRE çalışanları arasında eşit işe eşit ücret uygulanmasını garanti eder.
  • MAPFRE’de ücretlerin ve diğer ödemelerin kişiye özel olması ve gizliliği esastır.

Sağladığımız Yan Haklar:

  • Yıllık Değişken Ücret (bonus)
  • Özel Ferdi Kaza Sigortası
  • Özel Hayat Sigortası
  • Özel Sağlık Sigortası
  • Şirket Katkılı Bireysel Emeklilik
  • Ulaşım Yardımı
  • Yemek Yardımı
  • Kreş Yardımı
  • Kıdem Ödülü
  • Evlilik ve Doğum Yardımı
  • Esnek ve Mobil Çalışma
  • Engelli Çocuk Yardımı
  • Yönetim Seviyesi Araç Yardımı
  • Takdir ve Ödüllendirme Uygulamaları
  • Sosyal Kulüp Üyelikleri
  • Sağlıkla Yaşam Programı (diyetisyen, psikolojik danışmanlık, sigarayı bırakma desteği)
Yukarı dön